MADKARTER TECHNOLOGIES PVT LTD

人力资源解决方案

Madkarter技术旨在消除专业部门和人力资源之间的差距。我们提供以下领域的服务:猎头,招聘解决方案,家政服务,保安,外包解决方案等。

我们是一站式服务,可满足所有人力需求。我们努力通过严格的招聘流程,不仅评估专业资格和招聘承诺,而且还分析个人层面的资源,以便为客户提供优质的资源。我们的客户范围包括提供供应链解决方案/交易,电子交易以及手机和设备制造公司。

卓越和灵活的人力资源服务

在Madkarter技术,我们相信,在投资时间,让我们可以在业界建立我们的知识,使我们能够不断地为我们的客户提供更高的价值。我们优秀的团队体现了我们的精神和信念和集体,我们估计,我们才刚刚触及表面,而我们将深入到越来越多的领域,因为我们扩大我们的业务

我们在以下领域提供服务:
  • 行政人员搜索。
  • 人员配备解决方案。
  • 家政。
  • 安全和外包解决方案等
员工人力资源解决方案

工作范围

在Madkarter,我们打算弥合专业领域和人力之间的鸿沟。我们从人力资源中去除艰巨的工作。填补空缺职位需要时间和金钱。雇用工人不仅耗时,而且还会使用大量其他资源,可能会给公司增加负担,因此我们努力简化雇用过程。

我们使用多种采购策略来雇用和支付所需的人力。

候选人是根据客户与Madkarter Technologies之间的相互和商业理解而招募的。

我们通过其他人员计划直接或间接为客户提供特定的招聘帮助。

我们确定合适的人选的能力恢复了我们对客户需求的关注。

入职与加入

包括:

01.职业道德知识

02.人力资源政策讨论

03.面向Madkarter Technologies的定位

04.工资支付信息

05.休假政策信息

06.退出政策规则

07.PF和ESIC表格的提交

08.申请人资料表

09.加盟报告

10.像KOTAK,ICICI等银行的工资账户。

国际人力培训

我们不仅培养人才在印度也送他们到各国出国必要的培训(在需要时)。这有助于我们的候选人在发展他们的技能和获得适应新公司的运作。
一组我们的候选人最近被送到了各部门的技术培训中国不同地区的EWPT设施。看一看:

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工资管理

MADKARTER将

客户公司将需要提供有关工作天数和小时数,可休假,休假类别,报销,雇员离职日期以及所有其他相关信息的信息。

管理法定要求

借助强大的内部技术平台,Madkarter Technologies成功地管理了与客户和临时员工的接口。
这个独特的自助服务门户的关键组件是,它可以轻松访问分布在多个位置的临时员工的综合数据。

ESI

Madkarter Technologies将处理退货,ESI卡,ESI转移,检查,记录维护,退货备案,员工福利管理,并在需要时教育员工如何使用福利。

公积金

Madkarter科技将负责PF账户, 扣除额, 汇款记录维护的转移, 纳税申报, 检查, PF贷款管理和别的PF管理所有其他要求

专业税

Madkarter技术将检查的覆盖面和适用于员工的费率,并将采取的扣除额,汇款和记录护理。

源头上扣除税收

Madkarter技术将扣除税(如适用),并与IT部门存放。它也将保持在这方面的所有法定记录。

人们合规

Madkarter Technologies拥有一个国家合规性审计机构,负责监督和审计我们对客户的合规性。我们通过简单但功能强大且有效的技术后端来处理与人员和基础架构相关的合规性。我们对客户合规性很敏感。从任命订单结构到薪资单,我们确保我们严格按照客户的要求进行工作。

费用处理

我们为外包员工处理费用处理。诸如旅行,常规行政支出之类的费用,以及诸如FBT(附加福利税)之类的合规性都遵守现行法律。

医疗/意外保险

我们将负责印度境内所有保险注册,索赔,利益和续签的教育。该保险将涵盖50,000印度卢比的医疗保险和2,00,000印度卢比的意外保险。

绩效监控与评估

Madkarter Technologies将与客户合作,为临时员工提供定期的绩效反馈。 PMS旨在帮助临时员工充分发挥潜力。

绩效监控与评估

Madkarter Technologies遵循与劳工,赔偿以及工厂法有关的以下行为,遵守严格的规则和法律。我们的所有合同和谈判均涵盖以下行为

  • 商店和建立法
  • 1948年工厂法
  • 1970年合同劳动法规和废除法案
  • 1947年工业纠纷法
  • 1948年雇员州保险法
  • 1936年工资支付法
  • 1948年最低工资法
  • 1965年奖金法的支付
  • 1995年雇员退休金计划
  • 1923年工人赔偿法
  • 1972年酬金支付法
工厂法
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