MADKARTER TECHNOLOGIES PVT LTD
人力资源解决方案
Madkarter技术旨在消除专业部门和人力资源之间的差距。我们提供以下领域的服务：猎头，招聘解决方案，家政服务，保安，外包解决方案等。
我们是一站式服务，可满足所有人力需求。我们努力通过严格的招聘流程，不仅评估专业资格和招聘承诺，而且还分析个人层面的资源，以便为客户提供优质的资源。我们的客户范围包括提供供应链解决方案/交易，电子交易以及手机和设备制造公司。
卓越和灵活的人力资源服务
在Madkarter技术，我们相信，在投资时间，让我们可以在业界建立我们的知识，使我们能够不断地为我们的客户提供更高的价值。我们优秀的团队体现了我们的精神和信念和集体，我们估计，我们才刚刚触及表面，而我们将深入到越来越多的领域，因为我们扩大我们的业务
- 行政人员搜索。
- 人员配备解决方案。
- 家政。
- 安全和外包解决方案等
工作范围
在Madkarter，我们打算弥合专业领域和人力之间的鸿沟。我们从人力资源中去除艰巨的工作。填补空缺职位需要时间和金钱。雇用工人不仅耗时，而且还会使用大量其他资源，可能会给公司增加负担，因此我们努力简化雇用过程。
入职与加入
包括：
01.职业道德知识
02.人力资源政策讨论
03.面向Madkarter Technologies的定位
04.工资支付信息
05.休假政策信息
06.退出政策规则
07.PF和ESIC表格的提交
08.申请人资料表
09.加盟报告
10.像KOTAK，ICICI等银行的工资账户。
国际人力培训
我们不仅培养人才在印度也送他们到各国出国必要的培训（在需要时）。这有助于我们的候选人在发展他们的技能和获得适应新公司的运作。
一组我们的候选人最近被送到了各部门的技术培训中国不同地区的EWPT设施。看一看：
工资管理
MADKARTER将
客户公司将需要提供有关工作天数和小时数，可休假，休假类别，报销，雇员离职日期以及所有其他相关信息的信息。
管理法定要求
借助强大的内部技术平台，Madkarter Technologies成功地管理了与客户和临时员工的接口。
这个独特的自助服务门户的关键组件是，它可以轻松访问分布在多个位置的临时员工的综合数据。
ESI
公积金
专业税
源头上扣除税收
人们合规
费用处理
医疗/意外保险
绩效监控与评估
绩效监控与评估
Madkarter Technologies遵循与劳工，赔偿以及工厂法有关的以下行为，遵守严格的规则和法律。我们的所有合同和谈判均涵盖以下行为
- 商店和建立法
- 1948年工厂法
- 1970年合同劳动法规和废除法案
- 1947年工业纠纷法
- 1948年雇员州保险法
- 1936年工资支付法
- 1948年最低工资法
- 1965年奖金法的支付
- 1995年雇员退休金计划
- 1923年工人赔偿法
- 1972年酬金支付法
